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CONOZCA SOBRE S2T

 

Como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.

La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.

Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el oído y las enfermedades causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo. También puede encargarse del estrés causado por el trabajo o por las relaciones laborales.


Funciones y responsabilidades de los trabajadores

 

Autocuidado: Todos los servidores son responsables por el cuidado integral de su salud, lo anterior incluye realizar actos seguros, hacer uso permanente de los Elementos de protección personal durante la exposición a peligros y cumplir todos los protocolos y procedimientos.

Reporte: Todos los servidores son responsables de hacer el reporte de:

• Sus condiciones y estado de salud en forma clara, veraz y completa, esto incluye informar sobre restricciones médicas para desempeñar sus tareas.

• Condiciones inseguras, actos inseguros y cualquier otra situación de peligro que ponga en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores y pacientes.

• Todos los incidentes y accidentes de trabajo que sucedan.

Participación: es responsabilidad de todos los servidores del instituto participar en las actividades de promoción y prevención, capacitaciones, formación, entrenamiento y demás actividades que contribuyan al cumplimiento del subsistema.


Accidentes de Trabajo

 

La ley 1562 de 2012 lo define: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.


Enfermedad Laboral

 

La ley 1562 de 2012 la define: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

¿Qué hacer en caso de enfermedad o condición de salud desfavorable?

 

El funcionario que presente alguna condición de salud que pueda estar relacionada con su trabajo, debe reportar al Grupo de Salud Ocupacional en el formato GTH-P04-F-23 Autoreporte de Condiciones de Salud en el Trabajo; se le darán las indicaciones correspondientes para el trámite ante su EPS donde deberá informar su condición de salud y el médico tratante determinará el paso a seguir, en caso tal es importante que solicite remisión médica a Riesgos Laborales de su EPS para su evaluación y valoración. En todo caso es importante que solicite en forma escrita todas las recomendaciones o restricciones médicas que le indique el médico, lo anterior con el fin de poder dar cumplimiento a las mismas con el apoyo del Grupo de Salud Ocupacional y su Jefe Inmediato.

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